劳动合同满期后不续签，公司通常需支付赔偿。若公司未以原条件或更优条件续约而员工拒绝，则无需补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不续签时，公司应按工作年限每满一年付一月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六月付半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于劳动合同满期不续签的情况，常见处理方式是公司根据劳动法规定支付经济补偿金。若双方无法协商一致，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，劳动仲裁较快但可能需妥协，诉讼则更权威但耗时长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同满期公司不续签，应对方式如下：1.首先，与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金。2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据。3.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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