停工留薪期满仍需治疗，公司不能以旷工为由辞退。根据《工伤保险条例》，除劳动者有过失，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后需继续治疗，可与公司协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应选择劳动仲裁来维护自身权益，确保得到公正处理。根据具体情况选择最合适的解决方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能辞退。具体操作：1.与公司沟通，说明治疗情况，请求延长医疗期或调整岗位；2.若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交医疗证明等相关证据；3.等待仲裁结果，若公司违法解雇，要求支付双倍赔偿金。
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