月计薪天数按（365-104）12计算，为21.75天。《全国年节及纪念日放假办法》规定了法定节假日天数，这些天数用人单位应支付工资。若未正确计算月计薪天数，可能导致员工薪资受损，面临劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月计薪天数问题，处理方式如下：1. 查阅《全国年节及纪念日放假办法》，明确全年法定节假日天数；2. 使用（365-法定节假日天数）12公式计算月计薪天数；3. 如遇特殊年份，如闰年或法定节假日调整，需重新计算；4. 仍有疑问，咨询专业律师确保无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于法定月计薪天数的计算问题，常见的处理方式是查询相关法律规定或咨询专业律师。建议首先参考《全国年节及纪念日放假办法》，了解法定节假日天数；其次，如有疑问可咨询专业律师，确保计算无误。选择处理方式时，应考虑法律法规的准确性和专业律师的经验丰富性。
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