个人直接补缴社保存在法律风险。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是法定义务，个人补缴不能替代公司责任。若公司长期未缴，可能涉及违法行为。当发现公司长期逃避缴费，且个人权益受损严重时，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理公司未交社保问题的方式主要有：与公司协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉并保存相关证据；必要时，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理公司未交社保问题的具体操作如下：1.若公司同意补缴，应与公司签订补缴协议，明确补缴金额、时间等，并保留好相关证据。2.向社保部门投诉时，需准备劳动合同、工资条等证据，详细陈述公司未缴社保的事实，配合社保部门的调查。3.提起劳动仲裁或诉讼前，应收集充分的证据，如工作记录、社保缴纳记录等，明确仲裁或诉讼请求，必要时寻求专业律师协助。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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