为了保留应届毕业生身份，我应该怎么与原单位谈社保事宜？

可与原单位协商暂停缴纳社保，保留应届生身份。分析：应届毕业生身份对于参加公务员考试、部分企事业单位招聘等具有重要意义。从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定义务，但特殊情况下，双方可协商处理。若你希望保留应届生身份，可与原单位沟通，在明确双方权利义务的前提下，达成暂不缴纳社保的协议。提醒：若单位拒绝协商或强行要求缴纳社保，可能涉及劳动法纠纷，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此事主要有两种方式：一是协商，二是寻求法律援助。协商是首选，双方可在平等自愿的基础上达成共识。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试友好协商，明确双方立场和需求，寻求共赢方案。若协商不成，再根据实际情况选择是否寻求法律援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确表达保留应届生身份的诉求，了解单位立场，探讨是否有可能通过调整薪资、福利等方式作为不缴纳社保的补偿。双方应签订书面协议，明确权利义务。2.**法律途径**：若协商失败，可收集相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果出来后，若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。3.**注意事项**：在整个过程中，务必保持冷静，避免情绪化决策。同时，要密切关注法律法规的变化，确保自身行为合法合规。若遇到专业问题，及时咨询法律专业人士。