没有签劳动合同的员工，是否有权获得补偿？

未签劳动合同员工在公司搬迁时有权要求补偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的，劳动者可要求补偿。若不处理，劳动者权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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未签合同员工有权获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法规支付补偿；2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3.向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据材料，等待裁决。
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常见处理方式为要求公司支付补偿或申请劳动仲裁。选择依据是：若公司有支付意愿，则直接要求补偿；若公司拒绝，则应向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。