员工隐瞒年龄被雇佣后发现是童工，雇主该如何担责？

雇主若雇佣童工将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款，若在有毒作业场所使用，处罚更重。未及时处理此事，雇主可能面临持续罚款、法律诉讼及声誉损害。
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雇主发现雇佣童工应立即停止雇佣。具体操作：1.通知童工家属，协商妥善安排童工；2.主动向劳动保障行政部门报告，接受处罚并整改；3.如涉及有毒作业场所，需按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》进行特别处理；4.全面审查招聘流程，确保不再发生类似情况。
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对于雇佣童工的情况，常见处理方式包括立即停止雇佣、主动报告给劳动保障行政部门，并配合调查。同时，应积极配合整改，避免未来再犯。选择处理方式时，需考虑法律责任的承担及企业声誉的保护，及时止损并预防更严重的法律后果。