个人失误造成公司损失是否触犯法律

个人失误致公司损失需承担赔偿但非必涉法。遵循《劳动合同法》规定，员工因工作过失造成损失需负赔偿责任，若处理不当，或将波及公司运营及员工信誉，极端情况下，可能引发法律争端，阻碍职业道路发展。
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个人失误导致公司受损，协商赔偿是常见解决途径。赔偿处理方式依据劳动合同或公司规章而定，亦可双方协商达成。在选择时需兼顾公平、员工负担能力及公司实际损失，确保合法合规性。
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失误造成损失，明确赔偿流程是关键。步骤包括：1. 查阅劳动合同或公司规定，确认赔偿条款；2. 与公司商定赔偿金额，结合个人经济状况与损失程度；3. 签订赔偿协议，保障双方权益；4. 按协议执行赔偿，防止法律纠纷升级。若协商未果，可求助于法律途径或采取诉讼方式解决。