待岗后解除劳动合同时，经济补偿是按照哪个工

待岗后解除劳动合同时，经济补偿按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿金根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。未及时支付可能导致劳动者申请仲裁或诉讼，影响企业声誉。
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待岗解除劳动合同补偿，按以下方式处理：1.协商：与劳动者就补偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁诉讼：调解无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。
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处理待岗后解除劳动合同经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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