自己的公司给父母发工资避税

您问的自己的公司给父母发工资避税这种行为是违法的。以下从不同情况为您详细分析：如果或若存在伪造父母与公司的劳动合同、虚构工作岗位或工作内容，仅通过公司账户向父母发放“工资”但父母实际未提供劳动的情况，属于典型的通过虚增成本、隐瞒真实收入来逃避缴纳企业所得税和个人所得税的行为，违反税收征管法。如果或若父母确实在公司任职并实际提供了劳动，工资发放金额与市场同类岗位薪酬水平基本一致，且已依法代扣代缴个人所得税、进行纳税申报，则属于合法的工资发放行为，不构成避税。如果或若父母在公司挂名任职但未实际参与工作，或工资发放金额明显高于其实际劳动价值，超出部分实质上属于转移公司利润以减少纳税的，仍可能被认定为通过不合理工资支出进行避税，面临税务机关的调整和处罚。
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关于自己的公司给父母发工资避税是否违法，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定进行分析。该法条明确规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在“自己的公司给父母发工资避税”的情况中，若公司虚构父母的劳动关系、虚增工资支出，本质上是在帐簿上“多列支出”，通过这种方式减少应纳税所得额，从而达到不缴或少缴企业所得税的目的，同时父母若未实际提供劳动却取得工资且未如实申报个税，也可能涉及“虚假的纳税申报”。因此，这种行为完全符合上述法律条文对“偷税”的定义，适用该法律规定，应承担相应的法律责任。
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针对自己的公司给父母发工资避税的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您合法合规处理：1、立即停止不当行为：若父母未实际在公司工作或工资明显不合理，应立即停止通过这种方式发放“工资”，避免违法行为持续扩大风险。2、梳理工资发放真实性：核实父母是否确实在公司任职、是否提供了与工资水平相匹配的劳动，整理相关的劳动合同、工作记录、考勤凭证等，证明工资发放的真实性和合理性。3、主动咨询专业税务师或律师：让他们根据公司实际情况，分析当前工资发放行为是否存在税务风险，并提供合法的税务筹划方案，确保公司税务处理合规。4、自查并纠正纳税申报：对照税务规定，自查公司过往的工资申报和纳税情况，如发现因给父母发工资导致的少缴税款，应主动向税务机关说明情况并及时补缴税款及滞纳金。选择解决方案时，重点考虑行为的合法性、税务机关的监管要求以及对公司信用和个人责任的影响，务必以合法合规为首要原则。如果您对如何具体实施上述建议或判断自身行为的风险程度存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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自己的公司给父母发工资避税可能面临以下法律风险点，通过实例帮助您理解：1、补缴税款、滞纳金及高额罚款风险。例如，某公司为避税，虚构老板父母在公司担任“顾问”的岗位，每月发放1.5万元工资，实际父母未提供任何服务。税务机关检查时发现，该公司通过这种方式一年虚增工资支出18万元，导致少缴企业所得税4.5万元。根据税收征管法第六十三条，税务机关追缴其少缴的4.5万元税款，按日加收万分之五的滞纳金（假设滞纳180天，滞纳金约为4.5万×0.05%×180=4050元），并处以少缴税款1倍的罚款即4.5万元，公司共计需承担近9.4万元的经济损失。2、刑事责任风险。例如，某公司长期通过给多名亲属（包括父母）发放虚假工资的方式避税，累计少缴税款达50万元以上，且在税务机关通知申报后仍拒不补缴。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，其行为已构成逃税罪，公司负责人可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，公司的纳税信用会被评级为D级，受到税务机关的重点监控，影响后续的经营活动。