有薪假工资按实际出勤及法定假期计算。依据《劳动法》，工资应按月实际计薪天数及出勤情况计算，未及时处理可能导致员工权益受损，如工资发放不准确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有薪假工资计算：1. 正常工作：月工资÷计薪天数×(出勤+法定假期)。2. 有加班：还需按《劳动法》计算加班工资，如延时、休息日或法定假日加班，分别有不同标准。3. 缺勤情况：从月工资中扣除相应缺勤天数工资。确保计算准确，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理有薪假工资，常见方式为按月实际出勤及法定假期核算，或考虑加班情况依法计算。选择时需依据公司规定及《劳动法》要求，确保合法合规。
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