五险一金个人扣除800多是否正常需结合具体情况分析。分析：五险一金的扣除金额受工资基数、地区社保政策、公积金比例等因素影响。若工资较高且当地社保缴纳比例较高，扣除800多是可能的。但若工资较低或感觉扣除比例异常，则需核实是否合规。提醒：若扣除金额持续异常或远超预期，可能涉及单位违法克扣，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：五险一金扣除异常时，可通过以下方式处理：1. 查询工资条和社保缴纳记录，核对扣除明细；2. 向单位人力资源部门咨询扣除标准和依据；3. 若单位解释不清或拒绝更正，可向当地社保部门投诉或咨询法律途径。选择建议：若初步核实后发现异常，建议先与单位沟通；沟通无果后，再向相关部门投诉或寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 核实工资条和社保缴纳记录：检查每月工资条上的五险一金扣除情况，与社保缴纳记录进行比对，确认扣除金额是否一致。2. 咨询单位人力资源部门：若存在疑问，向单位人力资源部门咨询五险一金的扣除标准和政策依据，要求提供详细的计算方法和依据文件。3. 投诉或咨询法律途径：若单位无法提供合理解释或拒绝更正错误扣除，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。同时，也可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径和维权方法。在必要时，可通过法律手段维护自身合法权益。
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