二次招工通常连续计算工龄。依据《劳动合同法》等相关法规，员工二次入职时，工龄一般应连续计算，若解除原劳动关系后再入职，则新的劳动合同工龄重新起算。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响薪资福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄问题，处理方式如下：1. 若前后劳动关系连续，则工龄连续计算。2. 若解除原劳动关系后再入职，工龄需重新起算，并签订新劳动合同。3. 特殊情况需依据具体规定和劳动合同判断工龄计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄处理常见方式为连续计算或重新起算，具体取决于劳动关系是否连续。若劳动关系未间断，则工龄连续计算；若解除后再建立，则重新起算。选择时应根据劳动合同和实际工作情况确定。
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