公司给员工放假期间，工资是如何计算的？

公司放假期间工资计算需分情况。依据《劳动法》等规定，年休假等假期工资按劳动合同约定支付；非劳动者原因停工，一周期内工资照发，超周期且提供正常劳动，工资不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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公司放假工资处理需视情况定。年休假等按合同支付；停工情况分周期，一周期内按合同，超周期看劳动情况，不低于最低工资。选择处理方式需根据实际情况和法律规定来决定。
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放假工资依情况算。年休假等假期，工资照合同发；停工情况，一周期内工资不变，超周期提供劳动，工资至少最低工资。具体操作：1.确认假期类型；2.查阅劳动合同约定；3.停工情况判断周期；4.按规定支付工资，避免纠纷。