工作仅四个月就被辞退，补偿该怎么算？

工作四个月被辞退，补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》，满一年支付一个月补偿金，四个月则为四个月工资；若用人单位违规解除，需双倍赔偿，共八个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退补偿金计算方式多样，可协商或诉讼解决。建议先与用人单位协商，达不成一致时再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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被辞退补偿算法：1.协商：首先尝试与用人单位沟通，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作证明、合同等证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。操作需依法进行，确保权益。