餐饮店未签署劳动合同离职，你依然有权要求支付工资。根据《劳动合同法》规定，即便没有签订劳动合同，用人单位在解除劳动关系时也应结清工资，并且因未签订劳动合同还需支付二倍工资作为赔偿。忽视这一权益可能导致劳动者遭受损失，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在餐饮店未签劳动合同离职后，确保获得工资的操作步骤如下：首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付工资及二倍赔偿；如果沟通没有结果，接下来可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供必要的证据材料；若投诉仍未奏效，最后一步是申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来确保你的权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对餐饮店未签劳动合同离职的情况，你可以采取多种方式来要求支付工资及赔偿。首先，尝试与用人单位进行协商，直接表达你的诉求；若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并提供相关证据来支持你的主张；如果问题仍未得到解决，你还可以选择提起劳动仲裁，利用法律武器来维护自己的合法权益。
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