被雇佣者出现事故，雇主需负责。依据相关法律法规，雇员在雇佣活动中发生事故，雇主需承担赔偿责任；若雇员有故意或重大过失，需与雇主共同承担赔偿。《中华人民共和国民法典》等相关法律规定了雇主的赔偿责任及追偿权。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任的扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被雇佣者出事故处理：1. 轻微事故，与雇主协商赔偿，记录协议内容并双方签字。2. 较大事故，先协商，不成则收集证据，如合同、事故现场照片等。3. 严重事故，立即报警并就医，随后联系律师，准备法律诉讼材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：协商赔偿、法律诉讼。首先应与雇主协商赔偿事宜；若协商无果，可寻求法律援助并提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑事故性质、责任归属及赔偿意愿等因素。
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