员工需在绩效考核表上签字。依据《劳动法》，绩效考核结果需员工签字确认，以证明认可。未签字可能引发纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需签字。处理方式：1.沟通解释绩效考核意义，争取员工理解并签字；2.若员工拒绝，可书面通知其签字后果，并保留证据；3.仍不签字，按公司规定处理，如记录在案或上报管理层。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工绩效考核表需签字确认。面对拒绝签字，可采取沟通协调或按公司规定处理。具体方式需根据员工反馈和公司政策灵活选择。
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