职工社保交满15年可以不交吗

职工社保交满15年后仍需继续缴纳，除非符合特定条件。分析：根据社保法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。但这并不意味着可以停止缴纳，因为社保还包括医疗、失业、工伤、生育等其他险种，且养老保险的待遇与缴费年限和基数相关。停止缴纳可能影响医疗、失业等保险的待遇享受及养老金水平。提醒：若出现单位停止缴纳社保或个人因停缴导致社保权益受损的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度下，对于社保缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向社保部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解停缴原因并寻求解决方案；若沟通无果，可向当地社保部门投诉举报，由社保部门进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达个人对社保缴纳的诉求，了解停缴的具体原因，并尝试达成继续缴纳的协议。2. 向社保部门投诉举报：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交投诉举报申请，由社保部门进行调查核实并作出处理。3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝继续缴纳社保，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。