单位可以旷工为由解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工旷工严重或造成损失，单位有权解除。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、申诉或接受处理。应先与单位沟通协商，若协商无果可提出申诉，或按单位规定接受相应处理。选择应基于具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可解除合同。操作如下：1.若未批调休，应先与单位沟通，说明情况；2.如沟通无果，单位坚持解除，可寻求劳动仲裁；3.若造成损失，需承担相应责任，并尽快解决以免恶化。
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