少报工伤保险缴费工资，责任主要由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》等，用人单位需按实际工资缴纳工伤保险。若少报，可能导致工伤赔偿不足，严重影响工伤员工权益，甚至引发法律纠纷。
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若已发生工伤，应立即补缴并协商赔偿；未发生工伤，也应尽快补缴，避免未来风险。选择处理方式时，需考虑员工权益、公司声誉及法律后果。
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具体操作：1. 立即核查并补缴差额，确保工伤保险覆盖全面；2. 若已发生工伤，积极与员工协商赔偿，确保权益不受损；3. 加强内部管理，避免类似情况再次发生，维护公司法律合规性。
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