可以要求公司赔偿。若公司未缴社保，员工可依法要求赔偿。《社会保险法》规定单位应缴社保，断缴或影响员工权益。《中华人民共和国社会保险法》明确单位应为员工缴纳社保，若单位断缴，可能影响您的社保权益及未来养老、医疗等保障。建议及时与公司沟通解决，或咨询律师采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。具体操作：先与公司协商，要求补缴并赔偿；协商不成，则申请劳动仲裁或起诉。记得保留证据，如工资条、社保记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或法律途径索赔。先尝试与公司沟通补缴，无果则考虑劳动仲裁或起诉。《劳动法》保护员工社保权益，可依法维权。若公司拒绝赔偿，您可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿因社保断缴造成的损失。
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