离职期间请假，公司要求补回不合理。依据《劳动法》，辞职提前30天通知期间仍为员工，可请假并扣工资，无需补回天数。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请假无需补回。操作：1.查阅公司请假制度，确保请假合规；2.与HR沟通，明确请假期间工资扣除情况；3.如遇不合理要求，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职期间请假问题，法律上公司无权要求补回。处理方式有：与公司沟通明确请假规定，或咨询劳动仲裁机构。选择时应考虑个人权益和公司规定，寻求合理解决方案。
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