噪音职业禁忌症没有评级，公司应不应该给赔偿？

噪音职业禁忌症赔偿需视情况而定。若符合《工伤保险条例》条件，公司应赔偿。未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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噪音职业禁忌症处理：1.首先与公司沟通，要求按《工伤保险条例》评估赔偿。2.若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况调整，确保合法合规。
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处理噪音职业禁忌症赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先与公司协商，不成可寻求调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。