未签劳动合同存在劳动关系怎么赔偿

未签劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签合同应支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响工资及福利待遇。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商、申请仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商无果再依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维权。