我是公司管理人员拿月薪制工资，但是春节三天

你作为月薪制管理人员，若对公司按员工底薪发放春节三天有薪假的做法不满，可依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条来维护权益。根据这些规定，劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。春节三天作为法定节假日，公司应支付全额工资，而非仅按底薪计算。若公司未依法支付，你有权要求补足差额或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度看，公司按照员工底薪工资发放春节三天有薪假的做法不合法。你应首先与公司沟通，要求按照月薪标准支付这三天的工资。若公司拒绝，可收集证据并向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议保留好所有相关证据，以备后续使用。