暑假工提前走工厂不让走怎么办

暑假工提前走工厂不让走，可依法提前通知解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除合同，工厂应尊重。若工厂强行留人，可能构成违法，影响劳动者权益及工厂声誉。
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暑假工提前走：1. 正式员工：提前30天书面通知工厂，无需同意即可离职，保留通知证据。2. 试用期员工：提前3天通知工厂，同样无需同意。3. 协商：与工厂沟通，说明离职原因，争取和平解决，避免纠纷。
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暑假工想提前走，法律上可选择提前通知或协商解除。正式员工应提前三十天书面通知；试用期则提前三日。也可与工厂协商，达成双方满意的离职条件。