劳务派遣合同未到期，公司提前解除有赔偿吗？

有赔偿可能，但需视具体情况而定。若公司无故提前解除合同，根据《劳动法》相关规定，需支付经济补偿。但若是劳动者存在过失性辞退情形，则公司无需赔偿。未及时赔偿，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。《劳动法》规定，除特定情形外，用人单位提前解除合同需支付经济补偿。若公司无故解除，劳动者可依据法规要求赔偿。严重情况下，公司可能还需面对劳动监察部门的处罚及声誉损失。
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处理方式各异。具体如下：1.若公司提出解除，且符合赔偿条件，应积极协商赔偿金额。2.若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理补偿。3.仲裁不满，还可通过法律途径起诉，维护自身权益。
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处理方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商调解，其次考虑仲裁，最后诉讼。