我虽然在国企工作但被解雇，这十年能作为我的

被国企解雇的十年通常不计入退休工龄。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在国企被解雇后，这段时间并未连续为国企提供劳动，也未获得国企支付的工资收入，因此这段经历不符合工龄的基本定义。在计算退休工龄时，这段被解雇的时间通常不会计入。提醒：若你的退休金计算出现显著不公，或你认为你的权益受到侵害，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及国企内部的退休工龄计算规定，了解工龄的基本定义和计算方法。2.收集被解雇期间的证据，如解雇通知书、工资单等，证明你在这段期间并未获得国企支付的工资收入。3.与国企的人力资源部门或退休管理部门沟通，提出你的主张，并提供相关法律法规和证据支持。4.若国企或管理部门不予认可，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。5.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保自己的合法权益得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和国企的规章制度，明确工龄的计算方法；二是与国企或相关退休管理部门沟通，提出自己的主张并提供相关证据。选择方式：若你对法律条款和国企规定有清晰的理解，且证据充分，可以尝试直接与国企或管理部门沟通。若沟通无果或你对法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的协助。