没有给员工签劳动合同怎么赔偿?

公司未签劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，公司不签劳动合同应支付经济补偿，超过一个月未签则需支付二倍工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担加重。
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未签劳动合同需赔偿。操作：1. 确认员工入职时间；2. 若一个月内未签，从第二月起支付二倍工资；3. 考虑支付经济补偿与员工协商；4. 如员工提起仲裁，积极应诉并准备相关证据。
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赔偿方式主要有支付经济补偿和二倍工资。选择方式需根据员工入职时间及未签合同的具体情况决定，入职超一个月未签合同应支付二倍工资，同时考虑支付经济补偿以协商解决。