公司没有事实依据因绩效考核不达标扣工资是否

公司无依据扣绩效工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩，无故扣除将侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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公司扣工资不合法。应对方式：1.与公司人力资源部门沟通，明确扣款原因，要求提供扣款依据；2.若公司无法提供合理依据，可向工会或劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，了解扣款原因并寻求解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。