未收到公司搬迁通知，我能否要求赔偿？

若公司搬迁未通知且影响合同履行，您可要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十条，单位应支付经济补偿金，否则将面临法律责任，严重可能引发劳动纠纷。
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未收到搬迁通知，您可选择与公司协商或提起劳动仲裁。若搬迁确实影响工作，建议先与公司沟通要求补偿；协商无果则考虑劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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未收通知可要求赔偿。操作如下：1.确认搬迁是否影响合同履行；2.若影响，与公司协商经济补偿；3.协商不成，收集证据，如搬迁通知、劳动合同等；4.向劳动仲裁委提起仲裁，请求赔偿。