拒绝支付一天试用工资

您咨询的拒绝支付一天试用工资问题，用人单位的这种做法是违法的，劳动者有权获得这一天的劳动报酬。如果您在试工这一天实际向用人单位提供了劳动，那么无论试工时间长短，也无论双方是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当按照您实际提供的劳动支付相应的工资。若用人单位以“试工不合格”“没通过试用期”等理由拒绝支付这一天的工资，这种理由是不能成立的，因为只要提供了劳动就有获得报酬的权利。若用人单位与您明确约定了试工期间的工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照约定标准支付；若没有明确约定，则应按照不低于用人单位所在地最低工资标准来支付您这一天的工资。
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针对拒绝支付一天试用工资的情况，我们可以依据相关法律规定来明确劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为劳动者，在试工一天期间提供了劳动，自然享有取得劳动报酬的权利，用人单位拒绝支付这一天试用工资，就是侵犯了您的这项法定权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使是在试用期，工资也有法定最低标准要求，而试工一天属于试用期的一部分或类似提供劳动的情形，用人单位更不能以此为由拒绝支付工资。综上，用人单位拒绝支付您一天试用工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付。
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面对拒绝支付一天试用工资的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1、收集试工证据：保留好试工期间能够证明您提供了劳动的所有材料，比如试工当天的考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作任务安排记录（微信聊天记录、工作邮件等）、与用人单位负责人的沟通记录（关于试工时间、工作内容等的对话），这些证据是证明您确实在试工一天并提供了劳动的关键。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人进行友好沟通，向其说明试工一天也提供了劳动，根据法律规定有权获得工资，并出示您收集到的相关证据，要求其尽快支付这一天的试用工资。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以携带身份证、试工证据等材料，到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己取得劳动报酬的权利。选择解决方案时，可根据与用人单位的沟通情况、证据的充分程度以及希望解决问题的时间成本来综合考虑。如果您想更高效地解决拒绝支付一天试用工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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拒绝支付一天试用工资的情况中，存在一些法律风险点需要您了解。1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明自己在试工一天期间实际提供了劳动，可能会导致无法顺利主张权利。例如，您试工一天后，用人单位拒绝支付工资，而您既没有考勤记录，也没有与用人单位关于试工工作内容的任何书面或电子沟通记录，那么在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，就很难证明您确实提供了这一天的劳动，从而面临无法获得工资的风险。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在用人单位拒绝支付一天试用工资后，长时间没有采取任何维权措施，超过了一年的仲裁时效，之后再申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，您将丧失通过仲裁途径维权的权利。