送货司机卸货摔伤谁负责

送货司机卸货摔伤的责任归属需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果送货司机与用人单位存在劳动关系，且卸货行为属于工作职责范围，则用人单位需承担工伤赔偿责任。即使用人单位未为司机购买工伤保险，仍需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。 2. 若送货司机是受个人或不具备用工主体资格的组织雇佣，双方形成劳务关系，卸货摔伤则需根据双方过错程度分担责任。例如，若雇主未提供安全的卸货工具或未进行安全指导，雇主可能承担主要责任；若司机自身操作不当导致摔伤，可能需自行承担部分责任。 3. 如果卸货过程中存在第三方因素，如第三方提供的卸货设备存在缺陷或第三方人员违规操作导致司机摔伤，司机可要求第三方承担侵权赔偿责任，同时不影响向用人单位或雇主主张相应责任（需根据关系性质确定）。
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送货司机卸货摔伤主张用人单位承担责任，在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 送货司机卸货属于履行工作职责的行为，在此过程中受伤符合工伤认定的基本条件。只要能确认司机与用人单位存在劳动关系，即使单位未购买工伤保险，也不能免除其赔偿责任。用人单位需按照条例规定支付包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等在内的各项工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 这进一步明确了用人单位在未参保情况下的直接赔偿责任，因此送货司机卸货摔伤，用人单位未购买工伤保险时，应承担全部赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。送货司机卸货是工作行为，只要存在劳动关系，即便单位未参保，也需担责。《社会保险法》第四十一条也明确，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以送货司机卸货摔伤，用人单位未购买工伤保险时，应承担全部赔偿责任。
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针对送货司机卸货摔伤的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助司机维护自身权益：1. 及时固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。如果没有书面劳动合同，可收集同事证言、工作群聊天记录等辅助证明。 2. 尽快申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保在法定时限内启动程序。 3. 保存医疗及事故相关证据：保留所有医疗费用发票、诊断证明、住院病历、检查报告等，同时记录事故发生的时间、地点、原因及现场情况，如有现场照片、视频或证人，及时留存联系方式和证言，为后续索赔提供依据。 4. 与用人单位协商赔偿或寻求法律途径：先与用人单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身伤情的严重程度，优先通过法定程序维护权益。如果你在证据收集或协商过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取针对性帮助。
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送货司机卸货摔伤后，可能会面临一些法律风险，影响赔偿的顺利获得，以下为你分析并举例说明：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过此时效，社会保险行政部门可能不予受理，司机将无法通过工伤程序主张赔偿。例如，送货司机卸货摔伤后，因与用人单位协商拖延时间过长，超过1年才想起申请工伤认定，此时已超过法定时效，面临无法认定工伤的风险。 2. 证据链风险：缺乏充分的证据证明劳动关系或工伤事实，可能导致工伤认定失败或赔偿主张不被支持。比如，送货司机是通过口头约定为个体老板工作，没有签订劳动合同，卸货摔伤后老板否认劳动关系，司机又无法提供工资流水、工作证等有效证据，就难以证明劳动关系存在，从而影响工伤认定和赔偿。