员工下班交通事故应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位需30日内提工伤认定申请，未及时申请可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班交通事故处理：1. 确保员工安全，报警并救治；2. 收集事故证据，如监控、目击者证言；3. 通知单位，由单位30日内申请工伤认定；4. 若与肇事方协商赔偿，需保留相关证据；5. 关注员工心理，提供必要支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括申请工伤认定和与肇事方协商赔偿。若事故责任明确，可先与肇事方协商；若协商无果或责任不明，应立即申请工伤认定以保障员工权益。
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