针对问题一位六十六岁的老人，用人单位要解除

老人可得到经济补偿。依据《劳动法》等相关规定，无正当理由辞退员工需赔偿。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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老人可得补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求合理补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。