在单位干临时工到退休年龄怎么办

案：到退休年龄后，应根据单位规定及法律办理退休手续。分析说明：在单位作为临时工达到退休年龄时，首先需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，达到法定退休年龄后，都有权享受退休待遇。从法律角度来看，单位应当依据相关法律法规及单位内部规定，为临时工办理退休手续，并支付相应的退休金或经济补偿。若单位拒绝或拖延办理，临时工有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝为临时工办理退休手续，且经过多次沟通无果，这表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：从法律的角度，临时工在单位达到退休年龄后的处理方式可根据不同情况具体操作如下：1. 若单位有明确的退休流程及规定，应严格按照流程准备相关材料，如身份证、工作证明、退休申请等，并与单位人事部门保持沟通，确保退休手续顺利办理。2. 若单位拒绝或拖延办理退休手续，可首先通过书面方式向单位提出正式申请，并保留好申请记录。若单位仍不予理会，可咨询律师或法律援助机构，准备相应的证据材料，如工作合同、工资单、退休申请记录等，为后续劳动仲裁或诉讼做好准备。3. 在选择劳动仲裁或诉讼途径时，应了解当地劳动仲裁部门或法院的具体流程及要求，确保材料齐全、证据充分。同时，应积极配合仲裁部门或法院的调查，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果有利于自身，应确保单位履行相关义务，如支付退休金或经济补偿等。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度来看，临时工达到退休年龄后，常见的处理方式包括：1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解退休手续的具体办理流程及所需材料。2. 寻求法律援助：若单位拒绝办理，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径。3. 劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议优先尝试与单位协商，若协商无果，再根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼途径。